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le blog de chomage-actif 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 6 novembre 2018 2 06 / 11 / novembre / 2018 09:13 de retour dans les listes ... comme le dit la chanson "le tourbillon de la vie", polo et moi ça va ça vient…. 2ans et demi en cdi, et me revoici. tout juste 1 mois que je ne travaille plus, et déjà un problème avec mon dossier, je ne suis pas indemnisée. me voici donc à vous écrire en direct de mon agence pour dépatouiller tout ça. see you soon !! repost 0 sam commenter cet article … 26 mars 2018 1 26 / 03 / mars / 2018 18:56 le contrecoup du chômage : la non-appartenance bien du temps s’est écoulé depuis mon dernier article. en effet, j’ai fini par trouver un emploi en cdi à temps plein. une superbe opportunité, comme j’en ai longtemps rêvé. cela fait maintenant 2 ans. pour moi, ce cdi, c’était enfin une reconnaissance sociale, une identité, pour que mon enfant n’ai pas à hésiter sur les fameuses fiches de renseignements à remplir à l’école quant à la case : profession de la maman. pourtant, comme pour toute médaille il y a un revers qu'il ne faut pas négliger. quand on collectionne les cdd, on sait qu’on a une date butoir, et qu’ensuite on aura quelques mois seuls pour s’en remettre, réaliser des projets personnels avant le prochain contrat. comme je l'évoquais dans l’article "l'effet culbuto" , à chaque fin de cdd une page se tourne, on fait un deuil, les liens se perdent. la première impression étrange en cdi m’est arrivée après 6 mois de travail : là où mes contrats s’arrêtaient, je continuais. je me suis même demandé si c’était normal d’être encore à mon poste. car le revers de la médaille, c’est l’absence de sentiment d’appartenance, la peur de s’engager. après plusieurs années de va-et-vient professionnel, d’investissement personnel à court terme, il est difficile d’envisager le long terme. c’est effrayant, déroutant, oppressant. a la moindre vague, on se dit que de toute façon, si on nous vire, on pourra rebondir puisqu’on l’a fait ces dernières années. même si d’un autre côté cette perspective ne nous enchante pas. donc on se retrouve à accepter des choses au travail pour éviter de replonger dans la galère des recherches d’emploi, de l’avenir incertain, mais d’un autre côté on se met en mode « survie » parce qu’on ne sait pas quand ça va s’arrêter donc on garde une barrière dans l’implication. un chômeur, une fois en cdi, doit apprendre à vivre de nouveau dans un collectif, à se sentir la pièce d’un tout, et c’est difficile. un chômeur qui a accumulé les cdd, une fois en cdi, vient avec des bagages lourds, lourds d’expériences diverses qui représentent une richesse incroyable pour qui veut bien les exploiter. mais tout comme on demande à un candidat d’avoir de l’expérience, on lui demande par la suite de la garder pour lui. le chômage, ça laisse des traces. repost 0 sam commenter cet article … 20 février 2016 6 20 / 02 / février / 2016 15:39 chômage : l'effet culbuto de longs mois se sont écoulés sans nouvel article de ma part. non, je ne vous ai pas oublié, ni même ma condition de demandeur d’emploi. je suis d'ailleurs impressionnée de voir que ce blog vit au-delà de ma présence, que vous êtes toujours là. j’avais retrouvé un emploi qui me prenait beaucoup de temps et d’énergie, et je me suis donc temporairement éloignée du chômage. mais pendant ce temps, j’avais bien en tête le thème de cet article : l’effet culbuto du chômage. un culbuto, ce jouet qui se renverse mais se relève de suite, est ce qui pourrait symboliser le demandeur d’emploi qui enchaîne les contrats. chaque nouvel emploi bouscule votre équilibre. vous vous adaptez à de nouvelles conditions de travail, à de nouveaux collègues, à un nouveau quotidien et une nouvelle organisation dans votre foyer. mais vous ne tombez pas, vous vous adaptez et trouvez rapidement un nouvel équilibre, même fragile. mais durant chaque contrat, votre équilibre est mis à rude épreuve, surtout vers la fin. alors que vous vous appliquez à donner le meilleur de vous-même, espérant vous faire remarquer et tenter de pérenniser votre emploi, vous prenez dans la figure un non renouvellement / rupture de période d’essai / licenciement (rayer les mentions inutiles). c’est une claque, vous perdez cet équilibre nouvellement acquis … mais vous ne tombez pas. et pourtant, à voir les morues et autres guignols qu’ils ont embauchés à votre place, il y aurait de quoi ! et bien sûr, pour être dans la mode des nouveaux modes de management, pour être « constructif », votre supérieur vous explique les pseudo motifs de ce qui n’est pas une échec mais « une opportunité de rebondir ». vous prenez donc dans la figure des défauts, qui ne sont pas les mêmes que ceux qui ont été énoncés à la fin de votre emploi précédent, voir complètement l’inverse. d’ailleurs, si vous teniez une liste de ces remarques, vous réaliseriez que vous êtes la personne la plus formidable au monde – car on aura pris soin de vous dire lesquelles de vos qualités ont été appréciées – mais également la personne la moins embauchable. mais vous ne tombez pas …. vous « rebondissez ». alors que vous vous adaptez aux personnalités de vos nouveaux collègues, que vous arrivez à vous faire accepter, voire même à sympathiser, devenir amis sur facebook …. il est temps de quitter votre place et c’est un « au revoir » orné des mêmes discours à chaque fois « donne-moi ton numéro », « si tu es dans le coin, passe nous voir … » … vous avez même parfois tant apprécié certains collègues que vous en avez un sincère pincement au cœur, mais les premières semaines passent et vous savez qu’on a tourné la page sur vous …. mais vous ne tombez pas. mais si un culbuto ne tombe pas, il s’use, il s’abîme. et le demandeur d’emploi aussi. l’effet culbuto, c’est à double tranchant : on se relève même lorsqu’on ne le veut pas. repost 0 sam commenter cet article … 28 mai 2015 4 28 / 05 / mai / 2015 14:46 l'entretien d'embauche, la roulette russe dans les différentes phases de recherche d’emploi, l’étape ultime et décisive, c’est l’entretien d’embauche. tel un parcours du guerrier, l’entretien représente l’épreuve qui fait que ça passe, ou ça casse. on le prépare : argumentaire, tenue vestimentaire, documents, références … on arrive à l’heure, on essaie de cacher le stress. on imagine à qui on va avoir à faire, si on la joue « sérieux » ou « détendu ». mais on fait un peu tout ça dans le vent. c’est comme si le baccalauréat se résumait à une seule épreuve, décisive, mais qu’on ne sait pas du tout sur quelle matière ça va porter. on est obligé d’être bon en tout. parfois même, selon l’examinateur, ce ne serait pas l’exactitude des réponses qui compterait, mais la clarté de l’écriture. durant mes quelques années d’expérience en recherche d’emploi, j’ai constaté une nouvelle tendance : les recruteurs cherchent plutôt des personnalités, pour être sûrs qu’on va s’intégrer dans l’équipe. les compétences, elles seront acquises ultérieurement, pourvu que le candidat ait le niveau de base. et pour faciliter les choses, maintenant il existe une arme de pointe : la méthode de recrutement par simulation. on passe des tests qui sont censés mobiliser les compétences requises pour le poste. c’est polo qui gère ça, le recruteur ne demandant qu’un niveau scolaire. une fois que polo a fini l’écrémage en gardant ceux qui ont eu au moins la moyenne aux tests, le recruteur peut tirer à vue. puisqu’il a la preuve que vous avez les capacités pour le poste, il lui faut bien maintenant trouver quelque chose pour vous départager. dans mon monde à moi, avec ma logique débile, je pensais qu’il serait plus juste de prendre ceux qui avaient eu les meilleures notes aux tests. après tout, on est bien là dans un recrutement pour un emploi. que nenni ! il faut une cohésion de groupe, travailler ensemble, la bonne humeur au boulot, se supporter les uns les autres. le savoir-vivre de base ne suffit plus. on m’a souvent reproché d’être froide. j’ai appris à travailler comme ça. mes premiers entretiens, à l’ancie
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